De Onderzoeker.
Waarschijnlijk hoort u een HRM-adviseur of P&O-er regelmatig zeggen:
"Ik heb het gevoel dat ...." of "Het ruikt een beetje naar ."
als antwoordop uw vraag of probleemschets. De HRM-er herkent meteen het probleem, denkt even na en komt met een pasklare oplossing.Maar wat is de vraag achter de vraag? U heeft toch niets aan symptoombestrijding? U wilt een grondige aanpak van het probleem.
De onderzoeker zoekt naar de kern van het probleem en de vraag-achter-de-vraag. Waar gaat het nu écht over? Niet meteen een pasklare oplossing, maar eerst kijken, vragen stellen en luisteren.........................................
En dan pas komen met een antwoord.
De Onderzoeker:Met jaren HRM ervaring in diverse organisaties en branches hebben we een groot referentiekader. Het is dan heel verleidelijk om te zeggen: "Oh, dat probleem kennen we al." De onderzoeker is écht geïnteresseerd in uw vraag en wil eerst van u (en uw medewerkers) wat nu het werkelijke probleem is. Met een HRM-scan wordt uw organisatie gescand op consistentie en coherent beleid.Is er afstemming tussen vraag naar en aanbod van werk? Bereikt u fits tussen uw organisatie en de omgeving, uw strategie, uw beleid, uw personeel, uw bedrijfsprestatie? De Onderzoeker geeft u het resultaat in beeld! |
Uw organisatie en uw personeel zijn ons uitgangspunt!
De onderzoeker kijkt verder dan zijn neus lang is en checkt of uw ook doet wat u zegt. Geen mooie praatjes meer, maar harde bewijzen. Wie durft er nu nog te zeggen dat HRM geiten-wollen-sokkerig is?
Klik hier voor meer informatie.
